Sprendimas samdyti naują darbuotoją dažnai priimamas emocine nuojauta – „mums reikia daugiau žmonių” – o ne konkrečiais skaičiais. Be aiškaus apkrovos vaizdo, šis sprendimas dažnai priimamas per vėlai, kai komanda jau ilgą laiką dirba viršvalandžius, o terminai nuolat slenka.
Į ką verta žiūrėti prieš samdant
- Ar vidutinė apkrova per paskutinius kelis mėnesius nuolat viršija realius pajėgumus
- Ar konkreti sritis (pvz., dizainas, programavimas) sistemingai stabdo kitus etapus
- Ar naujų projektų srautas rodo, kad tendencija tęsis, o ne tai laikinas piko laikotarpis
Skirtumas tarp šių trijų klausimų ir bendro jausmo „esame perkrauti” yra tas, kad į juos galima atsakyti konkrečiais skaičiais – o tai reiškia, kad ir sprendimą samdyti (ar nesamdyti) galima paaiškinti, ne tik pajusti.
Išbandyti Adveits CRM+