Pirmieji trys mėnesiai dažnai vertinami intuityviai — „atrodo, kad sekasi” arba „kažkas ne taip”. Be konkrečių atskaitos taškų, sunku pasakyti, ar naujokas tikrai integruojasi, ar tiesiog nekelia triukšmo.
Ką verta stebėti objektyviai
- Kaip keičiasi jo užduočių atlikimo greitis savaitė po savaitės, palyginti su komandos vidurkiu
- Ar jis pradeda savarankiškai spręsti klausimus, kuriuos anksčiau kėlė kolegoms
- Ar jo darbo kokybė (klaidų, pataisymų skaičius) mažėja laikui bėgant
Šie trys rodikliai, matomi kartu, duoda aiškesnį vaizdą nei bendras įspūdis iš savaitinio pokalbio — ir leidžia laiku pastebėti, jei adaptacija strigo, o ne sulaukti to tik po pusmečio.
Išbandyti Adveits CRM+