Ne visada įmanoma ar prasminga motyvuoti finansinėmis premijomis už kiekvieną tikslą. Bet paprastas progreso matomumas — kiek liko iki tikslo, kaip sekasi, palyginti su kolegomis — pats savaime keičia elgesį.
Žmonės linkę labiau stengtis, kai mato savo progresą realiu laiku, nei kai sužino rezultatą tik mėnesio pabaigoje. Tai vadinama grįžtamojo ryšio kilpa — kuo trumpesnė, tuo stipresnis poveikis elgesiui.
Išbandyti Adveits CRM+Rezultatas: Matomas, atnaujinamas progresas gali motyvuoti taip pat efektyviai, kaip finansinė premija — be papildomos biudžeto eilutės.